Entrevistas de Selección / Entrevistas de Orientación

Dos tipos de entrevistas en el marco laboral que forman parte del proceso evaluativo de un grupo de competencias del entrevistado, tanto personales como profesionales, cada una con unos objetivos diferentes. A continuación se representan visualmente sus diferencias:

 

Selección - Orientación (1)

Debido a la falta de tiempo o a los presupuestos ajustados que existen en las compañías, los procesos de selección no tienen una adecuada entrevista basada en competencias personales y no se termina evaluando lo máximo posible al candidato. Finalmente, siempre se acaba filtrando por competencias técnicas por la falta de tiempo en los departamentos.

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